На зображенні робочого столу

Не є необґрунтованим, що професіонали неодноразово згадуються як&"; настільний образ" теорія. Старші працівники білого комірця будуть люб'язно нагадувати: Хоча це не так формально, як перевірка вчителя в школі, начальник або керівник дійсно спокійно дотримуватимуться стилю роботи персоналу через робочий стіл.

Містер Чен, який працює помічником секретаря, часто працює зі своїм начальником, і він також використовує мислення свого начальника для GG: "приймайте людей за стіл." Він відчув, що письмовий стіл схожий на книгу, а особистість та ставлення до життя видно із стилю робочого столу.

Наприклад, Емі в їхньому кабінеті - зайнята людина, яка багато подорожує, але коли повертається, він здійснює нескінченні телефонні дзвінки, а стіл накритий різними документами, що розкидаються шаром за шаром. Пан Чень зазначив: Такий стіл показує, що вона більш зайнята, ніж інші, але вона більше розмовляє та робить меншу практичну роботу, що свідчить про те, що вона менш ефективна, коли знаходиться у відрядженні. Вам не потрібно дивитися на себе, ви можете побачити його новий робочий статус з робочого столу Xinding Xiaowu: трофеї та медалі зі шкільних часів розміщені в кутку столу. , Все щире. Ті столи, де на робочому столі рідко є сміття поза роботою, власник, як правило, приземлений, а його особисте життя та робота суворо розділені.

Однак подібний образ, безумовно, є одним із свідчень&"Luo Yaozhi Gpower GG". Він повинен покладатися на наполегливість або формувати звичку проявляти особистість групи GG, а не мати можливість доопрацювати протягом ночі. Опитування, проведене опитувальною компанією щодо 2600 керівників у п'яти країнах, включаючи США, Великобританію, Австралію, Німеччину та Францію, показало, що 48% респондентів подобається хаотичному та впорядкованому стилю офісу, на який припадає найбільша кількість. Хоча на цьому столі багато речей, документи, пов’язані з роботою, неймовірно акуратні та охайні.

Різні документи поділяються на категорії, і домовленості дуже розумні та логічні. Це відчуває себе професійно і не надто серйозно. 60% іноземних професіоналів кажуть, що такі звички потрібно розвивати через здобуту підготовку. У Сполучених Штатах багато сімей керують своїми дітьми користуватися деякими інструментами, коли вони дуже маленькі, наприклад, використовуючи деякі маркировочні машини, щоб називати їхні столи та стільці, щоб розвивати у дітей вміння керувати деталями. Коли вони виростуть і ввійдуть в офіс, вони також будуть керувати своїми столами завдяки цим звичкам, розвинутим з дитинства.